Att anställa en asylsökande
Jag tänker inte gå in på den politiska debatten men jag kommer i detta inlägg gå igenom vad som gäller om man vill anställa en person som är asylsökande, då detta medför lite speciella insatser.
För att få arbeta behöver en person som söker asyl vara undantagen från kravet på arbetstillstånd. Som arbetsgivare kontrollerar du detta genom att se om den asylsökande har et LMA-kort och att texten "AT-UND" står med under punkt 7. LMA-kortet är ett bevis och kvitto på att personen har varit i kontakt med migrationsvärket och inväntar svar från dem. Tänkt på att LMA-kortet inte är en ID-handling, så kontrollera även giltig ID för att se att personen är hen den utger sig att vara.
Du som arbetsgivare måste fylla i blanketten "Anmälan om anställning av asylsökande – för arbetsgivare som anställer en asylsökande, nr 152011" som finns hos Migrationsverket. Efter du fyllt i blanketten skickas den till mottagningsenheten på Migrationsverket där den asylsökande är inskriven. Du ska även meddela Migrationsverket när anställningen upphör.
Skulle den asylsökande få avslag på sin ansökan så den asylsökande i vissa fall ansöka om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige. Detta gör den asylsökande på egen hand men du som arbetsgivare ska hjälpa till genom att lämna in ett anställningserbjudande samt ett fackligt yttrande till arbetstagaren.
Att tänka på:
LMA-kortet är tänkt att vara en tillfällig handling och måste därmed bytas ut var 3e månad om beslutet ej har fattats från Migrationsverket. Detta innebär att man som arbetsgivare måste kontrollera med Migrationsverket att den asylsökande har ett giltigt LMA-kort. Kortet kan när som helst dras in när beslut har fattats. Skulle LMA- kortet dras in så kan du som arbetsgivare bryta mot lagstiftningen om du har en person som arbetar hos dig utan rätt att arbeta i Sverige.
Checklista!
1: Kontrollera att personen har ett LMA-kort med texten "AT-UND" under punkt 7
2: Kotrollera ID, så det stämmer överens med LMA-kortet
3: Skriv ett anställningsbevis. (Rekommenderat att börja med tidsbegränsad anställning)
4: Fyll i blanketten från Migrationsverket
5: Kotrollera regelbundet med Migrationsverket angående LMA-kortet
Så går det till att anställa en asylsökande. Utöver en vanlig anställning så ska man kontrollera ett kort samt fylla i en extra blankett. Det är väl inte så farligt?
Har du några erfarenheter av hur det är att ha anställda som är asylsökande? Hur var det? Skriv gärna i kommentarerna och berätta!
Läs mer/referenser:
http://www.migrationsverket.se/Andra-aktorer/Arbetsgivare/Anstalla-nagon-som-redan-ar-i-Sverige/Asylsokande.html
http://www.foretagarna.se/Radgivning/Juridisk-radgivning-FAQ/Anstallning/kan-jag-anstalla-en-asylsokande/
